El SEF implanta un servicio de traducción en 42 idiomas para atender a los extranjeros en las oficinas de empleo

12/10/2008

Los idiomas más solicitados son el árabe, el francés y el rumano

El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) ha puesto en marcha un servicio de traducción simultánea por teléfono que permite atender en 42 idiomas a los demandantes de empleo extranjeros que soliciten cualquiera de los servicios que prestan las oficinas de empleo de la Región, y del que se podrían beneficiar unas 8.000 personas.

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca, explicó que “la Región de Murcia concentra un número importante de personas inmigrantes que actualmente precisan de los servicios de Empleo y Formación y donde el idioma no puede suponer una barrera en la comunicación entre técnicos y demandantes de empleo”.

Este nuevo servicio, subrayó Sotoca, se enmarca dentro de las actuaciones que está llevando a cabo la Consejería para proveer a todas las oficinas de empleo de un servicio integral de traducción e interpretación de calidad. “Lo que pretendemos es hacer más accesible la oficina de empleo a los demandantes extranjeros y que no se encuentren con el problema del desconocimiento del español”, explicó el consejero.

En este sentido, Sotoca matizó que “esta iniciativa viene a sumarse a otras que ya puso en marcha la Consejería dirigidas al colectivo de personas inmigrantes, como la elaboración de manuales de acogida en sus lenguas maternas o los programas específicos de formación para aquellos que no tuvieran los conocimientos idiomáticos básicos”.

Funcionamiento de este servicio

El sistema consta de un teléfono con dos auriculares, uno lo usa el técnico de empleo y otro el demandante, de modo que lo que uno habla es traducido por el intérprete que en ese momento está en la central telefónica, estableciéndose, por tanto, una llamada a tres bandas.

Sotoca señaló que “los idiomas más solicitados en la red de oficinas de empleo de la Región son el árabe, el francés o el rumano, que tienen una disponibilidad inmediata”, y aclaró que “en caso de que algún demandante solicite un idioma o un dialecto menos común, será atendido en un plazo máximo de dos horas”.

Los 42 idiomas que traduce este nuevo servicio son: inglés, noruego, holandés, francés, sueco, húngaro, alemán, checo, búlgaro, italiano, finés, brasileño, portugués, griego, chino cantonés, japonés, turco, eslovaco, chino mandarín, rumano, euskera, ruso, ucraniano, sery-croat, árabe, tailandés, danés, polaco, esloveno, coreano, español, wolof, urdu, farsi, lituano, catalán, bambara, indi, armenio, suniki, poular, mandinca.

Constantino Sotoca subrayó la importancia de este servicio que “está funcionando magníficamente y obteniendo muy buenos resultados, con una gran satisfacción por parte de los demandantes y los profesionales”. El consejero añadió que “supone un paso más hacia nuestro objetivo de mejorar la calidad de todos los servicios que presta la Administración en los que el ciudadano, sea de la nacionalidad que sea, es el único protagonista”.

Empleo ultima la puesta en marcha del 'Plan de empleo y formación para la ampliación de la refinería de Repsol en Escombreras'

31/07/2008

El consejero y el director general del SEF presentan el proyecto a los ayuntamientos de Cartagena y La Unión, la Cámara de Comercio de Cartagena y COEC y solicitaron su colaboración

El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, acompañado por el director general del Servicio Regional de Empleo y Formación, Ginés Martínez, se reunió esta mañana con los alcaldes de Cartagena y La Unión, Pilar Barreiro y Francisco Martín, así como con los presidentes de la Cámara de Comercio de Cartagena y de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC), Mariano Rosique y Diego Illán, respectivamente, para abordar los cauces de colaboración con dichas instituciones para ejecutar el ‘Plan de empleo y formación de la ampliación de la refinería Repsol en el Valle de Escombreras’.

En este encuentro, en el que también estuvo el director de Repsol en Cartagena, José Francisco Vázquez, el consejero subrayó que su departamento quiere hacer a estas entidades copartícipes, a través de sus servicios de orientación (conectados en red con el Servicio Regional de Empleo y Formación), de los procesos de incorporación de los trabajadores que participarán en la construcción de las nuevas instalaciones.

Constantino Sotoca explicó que “el plan atenderá las necesidades de recursos humanos y de formación que implicará la construcción y posterior puesta en marcha de la ampliación de las instalaciones de la petrolera”.

En este sentido, recordó que su departamento lleva meses trabajando en la elaboración de este Plan, con el fin de determinar las necesidades de trabajadores cualificados y articular los mecanismos de captación y formación de trabajadores que atiendan las necesidades de personal de las empresas subcontratistas que han de acometer las obras.

Fruto de estos trabajos, la Consejería ha diseñado una previsión formativa inicial hasta el próximo mes de marzo con 35 cursos, que formarán a 525 desempleados en 9 ocupaciones que Sotoca calificó como “deficitarias de mano de obra cualificada”, tales como montadores, ayudantes de montaje, tuberos, soldadores e instrumentistas. Una previsión incial que, en palabras del consejero “estará sujeta a las variaciones que determine el proceso de ejecución de la fase de construcción de las nuevas instalaciones”.

Primeros sondeos

En cuanto a la selección de los candidatos, el consejero de Empleo ha asegurado que el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) ya está realizando los primeros sondeos para determinar qué demandantes de empleo tienen disponibilidad para trabajar en el proyecto. Tras estos sondeos, se empezarán a realizar entrevistas, a través de los servicios de tutorías, que determinarán qué desempleados están cualificados para asumir las tareas que demandará la ampliación de la factoría, como paso previo a su incorporación a una bolsa de trabajo que estará a disposición de las empresas subcontratistas de Repsol.

Más de 6.000 trabajadores

Según los datos facilitados por el consejero de Empleo y Formación, los estudios realizados hasta la fecha por su departamento sobre las necesidades de empleo en la ampliación de la refinería de Repsol, revelan que de los 6.000 trabajadores que participarán en la construcción en periodos punta, serán necesarios más de 4.000 trabajadores cualificados en ocupaciones como tubero, montador de estructuras metálicas y equipos, soldador de tubería de acero al carbono, soldador de tubería de acero aleado inoxidable, instrumentista o conexionista eléctrico. Los huecos de mercado que queden sin cubrir por falta de trabajadores cualificados determinarán en qué ocupaciones deben realizarse cursos de formación por parte del Servicio Regional de Empleo y Formación.